Duur voorlichting: 1 uur

Beschrijving voorlichting:

Een dwangstoornis (OCD) kan veel impact hebben op iemands leven en loopbaan. Ook kunnen productiviteit, energieniveau en werkgeluk er, zichtbaar en onzichtbaar, onder lijden. Wist je bijvoorbeeld dat mensen met dwang soms niet op hun professionele kwaliteiten, kennis, vaardigheden of zelfs herinneringen durven te vertrouwen? De schaamte en angst om hierover te spreken is vaak enorm. Bang voor verlies van baan en aanzien. Daarnaast onderschatten mensen met OCD geregeld de last die ze ervan ondervinden: ‘Het valt wel mee, hoor!’ En kunnen ze bang zijn om een ‘aansteller’ of ‘oplichter’ te zijn: ‘Trek ik niet onterecht uitkering?’
In combinatie met het vaak enorme doorzettingsvermogen, dat ongezien zelfdestructief kan worden, kan het een uitdaging zijn voor arbeidsdeskundigen om een inschatting te maken van de situatie en (on)mogelijkheden. Goed zicht op wat OCD is kan hierbij helpen.

Aan de hand van haar ervaringsverhaal neemt Marjolijn je mee in de theorie over OCD. Zowel de zichtbare als onzichtbare lijdensdruk en wat dit kan betekenen voor iemands opleiding-, werk- en re-integratietraject worden besproken. Zeker ook dat wat zij níet tegen haar re-integratiecoach, het UWV en de GGZ durfde te zeggen, maar wat wél veel impact had, komt op tafel.

Zowel tijdens als na de voorlichting is er ruimte voor vragen.
Marjolijn vindt niets gek, je mag haar alles vragen.

Doel van de voorlichting:

Het doel van de voorlichting is om arbeidsdeskundigen, keuringsartsen en re-integratie- en jobcoaches handvatten te geven om OCD én de impact ervan op de werkvloer te herkennen en begrijpen. Deze kennis draagt bij aan gerichte en open communicatie tussen medewerkers en cliënten over belastbaarheid en inzetbaarheid. Hoe beter je zicht hebt op iemands verhaal, hoe bewuster je samen keuzes kunt maken.

Aan het eind van de voorlichting hebben medewerkers kennis opgedaan over:

• Wat OCD is en hoe het zich kan uiten.
• Wat de zichtbare en onzichtbare impact kan zijn en hoe dit zich vertaalt naar de werkvloer.
• Hoe begrip van OCD, samen met aandacht voor schaamte en taboes, kan helpen bij het inschatten van iemands (on)mogelijkheden op het gebied van arbeid.
• Praktische tips voor het werken met mensen met OCD.

Samenvatting en relevantie voor de praktijk:

Weten wat OCD is en hoe het zich kan uiten is cruciaal bij het op waarde schatten van de impact en lijdensdruk. Kennis hiervan helpt bij het beoordelen van het arbeidsvermogen. Een open dialoog tussen arbeidsdeskundige, keuringsarts, re-integratiecoach en cliënt is hierbij onmisbaar. Wanneer iemand op tafel durft te leggen hoe hij zijn klachten ervaart, kun je samen écht werk maken van een passend toekomstperspectief op het gebied van arbeid.